การตั้งรับเพื่อหาแนวทางการ หางานนิคมอุตสาหกรรม ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ต้องยอมรับว่าทุกวันนี้ทิศทางและรูปแบบของการหางาน รวมถึงการสมัครงานมีความแตกต่างไปจากเดิม ในยุคสมัยนี้หากคุณอยากหางานได้ผล ไม่ใช่แค่การสมัครงานเพียงอย่างเดียว แต่ความรู้ความสามารถของผู้สมัครงานก็มีส่วนสำคัญที่จะทำให้ผู้คัดเลือกทำการคัดกรองข้อมูลของผู้สมัครท่านนั้น ซึ่งหากว่าคุณมีความรู้ความสามารถไม่ตรงกับสายงานอาชีพ ต่อให้คุณส่งใบสมัครมากแค่ไหน ก็ไร้ประโยชน์เพราะใบสมัครของคุณก็จะถูกตัดทิ้ง ดังนั้นการสร้างโอกาสที่จะได้งานกับองค์กรที่มีคุณภาพ ถือเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดในการหางาน
ซึ่งในปัจจุบันนี้คนส่วนใหญ่มักจะใช้วิธีการสมัครงานผ่านช่องทางออนไลน์กันมากขึ้น เนื่องจากเว็บไซต์หางานในปัจจุบันมีรูปแบบและวิธีการใช้งานที่ค่อนข้างง่าย รวดเร็ว เมื่อเปรียบเทียบกับช่องทางการหางานอื่นๆ ที่อาจจะต้องใช้เวลา เรียกได้ว่าเสียทั้งแรงและเงินเพิ่มเติมอีกด้วย แต่ก็ใช่ว่าวิธีเดิมๆ จะถูกเลิกใช้ก็ยังมีบางกลุ่มคนที่ยังคงถนัดใช้วิธีการสมัครงานแบบเดิม เนื่องจากอาจจะไม่ถนัดการใช้เทคโนโลยีในปัจจุบัน หรืออาจจะมีปัญหาในเรื่องอื่นๆ นอกจากการสมัครงานทั่วไปแล้วนั้น เอกสารในการสมัครงานก็ถือเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นใบสมัครงานหรือเรซูเม่ รวมไปถึงเอกสารอื่นๆ ที่ใช้เป็นหลักฐานในการยื่นเพิ่มเติม ก็มีส่วนช่วยให้ผู้สมัครงานมีโอกาสได้งานเพิ่มขึ้นอีกด้วย ซึ่งในความเป็นจริงแล้วเอกสารเหล่านั้นอาจจะไม่จำเป็นต้องพริ้นทุกครั้ง เพื่อความสะดวกสบายอาจจะใช้วิธีการถ่ายเอกสารเก็บไว้ก็ได้
การรับมือกับฝ่าย HR เมื่อมีโอกาสเข้าไปสัมภาษณ์งาน
- แนะนำตัวเองอย่างมั่นใจ แน่นอนว่าเมื่อคุณได้มีโอกาสก้าวไปในขั้นตอนการสัมภาษณ์งาน ผู้คัดเลือกไม่สามารถรู้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณได้ ถ้าคุณไม่ได้มีการบอกเล่าหรือแจ้งให้ทราบ ดังนั้นทักษะในการพูด รวมถึงบุคลิกภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญ ที่จะทำให้คุณดูเป็นคนน่าเชื่อถือ ยิ่งหากคุณมีความมั่นใจในตนเอง รวมถึงมีความมั่นใจในการตอบคำถาม จะช่วยให้การสัมภาษณ์งานของคุณในครั้งนั้นดูน่าสนใจมากยิ่งขึ้น หากคุณไม่มีความใจในการแนะนำตัว นั่นก็เท่ากับว่าคุณอาจจะมีสิทธิถูกคัดออกจากการคัดเลือกก็เป็นได้
- แสดงจุดเด่นของเราให้เหนือคู่แข่ง หากคุณสมัครงานในองค์กรที่มีคู่แข่งเป็นจำนวนมาก สิ่งจำเป็นสำหรับคุณคือ ความรู้ความสามารถของคุณที่จะต้องมีความโดดเด่นอยู่เหนือคู่แข่ง ไม่เช่นนั้นคุณก็จะไม่มีโอกาสที่จะได้รับคัดเลือก
- วางเป้าหมายและทิศทางการทำงานให้สอดคล้องกับองค์กร สำหรับทิศทางในการทำงานนั้นส่วนใหญ่แล้วทางองค์กรก็มีความคาดหวังที่จะได้พนักงานที่มีแนวคิดเดียวกัน เพื่อที่พวกเค้าจะสามารถเข้ามาทำงานและพัฒนารูปแบบการทำงานให้เป็นไปในรูปแบบเดียวกับที่ทางองค์กรต้องการ เพื่อป้องกันความคัดแย้งรวมถึงความคิดที่ไม่ตรงกันในอนาคตได้อีกด้วย
- ตั้งรับการตอบคำถาม เมื่อคุณก้าวเข้าไปสัมภาษณ์งานโดยปกติแล้วคำถามบางส่วนก็จะเป็นคำถามที่เราจะทราบกันเบื้องต้น เพราะเป็นคำถามพื้นฐานที่องค์กรส่วนใหญ่ใช้สำหรับถาม แต่ก็จะมีคำถามอื่นๆ ที่มีความนอกเหนือความคาดหมาย หรือเรียกอีกอย่างว่าเป็นคำถามเฉพาะทางที่มีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานสายอาชีพนั้นๆ ซึ่งคำถามพวกนี้ถือว่าคุณจะต้องใช้ไหวพริบในการตอบคำถาม เพราะแน่นอนว่าแต่ละองค์กรก็คาดหวังในคำตอบของผู้สมัครงาน รวมถึงทัศนคติของผู้สมัครงานอีกด้วย
- 5. แสดงทัศนคติที่ส่งเสริมองค์กร ในความเป็นจริงแล้วสิ่งสำคัญของการสัมภาษณ์งาน นอกจากการพูดคุย สัมภาษณ์ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวและการทำงานแล้วนั้น ยังสามารถวิเคราะห์แนวความคิดและทัศนคติของผู้สมัครงานได้อีกด้วย ว่าเป็นคนมีบุคลิกแบบไหนเหมาะสมที่จะทำงานร่วมกับองค์กรหรือไม่ เพราะบางตำแหน่งงาน มีความจำเป็นต้องประสานงานกับแผนกอื่นๆ การมีทัศนคติที่ดีจะช่วยให้คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานได้อีกด้วย
ดังนั้นจะเห็นได้ว่าการเตรียมความพร้อมในการสมัครงานเป็นสิ่งสำคัญ เพราะมันถือเป็นการเตรียมตัวก่อนการหางาน หากคุณมีความพร้อมก็จะช่วยให้คุณมีความมั่นใจในการสัมภาษณ์หรือการตอบคำถามกับผู้คัดเลือก แต่อย่าลืมว่าการมีทัศนคติในการทำงานที่ดี จะช่วยให้คุณมีแนวคิดที่จะเรียนรู้และพั?ฒนาตนเอง เพื่อให้ก้าวไปสู่ความก้าวหน้าในกระบวนการทำงานอีกด้วย
