ปัจจุบันนี้การเปิดรับ งานใกล้ฉัน นอกจากหลักการคัดเลือกคนหางานทั่วไปแล้ว หลายองค์กรก็ยังไม่การปรับตัวเพื่อหาวิธีในการคัดเลือกคนเข้ามาทำงานแบบใหม่ๆ แน่นอนว่าทุกองค์กรมีความคาดหวังอยากได้พนักงานที่มีคุณภาพ และที่สำคัญสามารถทำงานร่วมกับพวกเค้าได้ยาวนานอีกด้วย ซึ่งทุกวันนี้จะเห็นได้ว่าองค์กรใช้ประกอบในการหางานมีรูปแบบที่แตกต่างไปจากเดิมมาก รวมถึงปัญหาคนลาออกจากงานที่เพิ่มมากขึ้นอีกด้วย อีกทั้งปัจจุบันนี้มีช่องทางในการสมัครงานให้คนหางานได้มีโอกาสในการคัดเลือกมากขึ้น ทำให้การหาคนเข้าทำงานในทุกวันนี้ถือเป็นเรื่องที่ไม่ง่ายเลยทีเดียว ดังนั้นหากองค์กรไหนที่มีพนักงานที่มีประสิทธิภาพอยู่แล้ว ก็ควรที่จะรักษาพวกเค้าเอาไว้ด้วย
ซึ่งปัญหาเหล่านี้มีผลต่อตลาดแรงงานที่มีปริมาณคนว่างงาน เพิ่มมากขึ้นในแต่ละวันซึ่งที่มากขึ้นนั้นก็มาจากแนวความคิดในการทำงานที่เปลี่ยนไปจากแต่ก่อน ทำให้ปัญหาเหล่านี้ย้อนกลับมาตกอยู่ที่ฝ่ายคัดเลือกหรือ HR นั่นเองที่จะต้องพิถีพิถันคัดเลือกคนที่มีคุณภาพรวมถึงมีความสามารถตรงกับที่องค์กรต้องการอีกด้วย นอกจากการคัดเลือกผู้สมัครงานจากการสัมภาษณ์งาน ทดสอบความรู้ทางด้านสายอาชีพเบื้องต้นแล้ว ผู้บริหารบางคนยังนำศาสตร์ทางด้านการคัดเลือกคนแบบโหวงเฮ้งเข้ามาช่วยพิจารณาคนเข้าทำงานอีกขั้นหนึ่งด้วย แน่นอนว่าหากผู้สมัครงานมีโหวงเฮ้งที่ดี หรือมีใบหน้าตามหลักวาสนาดีแล้วนั้นก็จะช่วยส่งเสริมองค์กรให้ประสบความสำคัญได้อีกด้วย
โหวงเฮ้งดีมีชัยไปกว่าครึ่งองค์กรไหนก็อยากร่วมงานด้วย
- หน้าผากกว้าง คนที่มีหน้าผากที่กว้างและนูน ถือว่าเป็นคนที่มีวาสนาดี รวมถึงมีลักษณะเป็นคนฉลาด คนจีนส่วนใหญ่มักจะบอกว่าคนที่มีหน้าผากกว้าง รวมถึงมีรูปโหนกแก้มทั้ง 2 ข้างที่โหนกนูน เรียกได้ว่าใบหน้านั้นมีภูเขา 3 ลูกนั่นหมายความว่ามีใบหน้าที่รับทรัพย์ รวมถึงช่วยนำพาให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าอีกด้วย ซึ่งโดยภาพรวมแล้วใบหน้าถือเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บริหารหรือผู้คัดเลือกจะใช้สิ่งเหล่านั้นมาเป็นส่วนช่วยในการตัดสินใจอีกด้วย
- ดวงตาเปร่งประกาย ดวงตาเปรียบเสมือนเป็นหน้าต่างของหัวใจ แน่นอนว่าไม่ว่าจะเป็นการพูดคุยหรือการสื่อสารดวงตาก็เป็นสื่อ ที่มีความสำคัญที่จะช่วยให้คุณสามารถสื่อสารได้ชัดเจนมากยิ่งขึ้น การมีดวงตาที่เปร่งประกายจะช่วยให้เวลาคุณมองไปทางไหนก็ดูมีความน่าสนใจ รวมถึงมีความมุ่งมั่นที่จะสร้างความก้าวหน้าให้กับองค์กร ลักษณะง่ายๆ หากผู้คัดเลือกมีการพูดคุยแล้ว ผู้สมัครงานมีการหลบสายตา หรือว่อกแวก มันก็สามารถสื่อความหมายหรือช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้ง่ายดายมากยิ่งขึ้นอีกด้วย
- ใบหน้าได้รูปทรงกลม ส่วนใหญ่แล้วไม่ว่าจะเป็นการพบเจอหรือการพูดคุย สิ่งแรกที่จะช่วยสร้างความประทับใจให้แก่คู่สนทนา ก็คงหนีไม่พ้นในเรื่องของใบหน้า หากคุณมีหน้าตาที่ดีอยู่แล้วก็ถือเป็นความโชคดีของคุณ แต่สำหรับโครงหน้าที่จะช่วยเสริมโหวงเฮ้งของคุณให้ดียิ่งขึ้นนั้น จะต้องเป็นใบหน้าที่มีรูปทรงกลม ถ้าสังเกตุดีๆ คนที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่หรือมหาเศรษฐีส่วนใหญ่จะมีใบหน้าที่แป้นและกลม ถือเป็นลักษณะของคนที่มีวาสนาที่ดี มีลักษณะที่สามารถจะเป็นผู้นำได้
- รูปจมูกเป็นทรงคล้ายกระเทียม จะมีลักษณะของเนื้อที่กลมและมน รวมถึงมีความหนาของปีกจมูก ถือเป็นลักษณะของจมูกที่ช่วยรับทรัพย์หรือส่งเสริมให้คุณมีทรัพย์ที่มากขึ้น แน่นอนว่าคนที่มีลักษณะของจมูกแบบนี้ก็ถือเป็นคนที่มีโหวงเฮ้งดีเลยก็ว่าได้ เพราะนอกจากคุณจะมีโชคลาภแล้วคุณยังสามารถช่วยส่งเสริมให้องค์กรไปในทิศทางที่ดีอีกด้วย สำหรับใครที่ไม่ได้มีความเชื่อทางด้านนี้อาจจะคิดว่า การคัดเลือกคนจากศาสตร์นี้ถือเป็นเรื่องที่งมงาย ไม่สามารถวัดผลได้จริง แต่ในความเป็นจริงแล้วสำหรับผู้บริหารสิ่งเหล่านี้เชื่อไว้ก็ไม่ได้ส่งผลเสียหายแก่องค์กรแต่อย่างใด
- การเคลื่อนไหวคล่องตัว แน่นอนว่าลักษณะของการเดินหรือท่าทางก็เป็นสิ่งสำคัญ ที่จะช่วยส่งเสริมบุคลิกภาพรวมถึงภาพรวมในการทำงาน ผู้คัดเลือกสามารถทำการสังเกตุลักษณะและการเคลื่อนไหวของผู้สมัครงานได้ง่ายๆ หากเดินค่อนข้างเร็วหรือเคลื่อนไหวคล่องตัว แน่นอนว่าลักษณะการทำงานของพวกเค้ามักจะเป็นคนที่ทำงานเร็ว ไม่ชอบหยุดนิ่งอยู่กับที่ชอบหาอะไรทำ แต่ถ้าหากเป็นคนที่เคลื่อนไหวช้า หรือเดินช้า จะมีลักษณะในการทำงานที่ค่อนข้างเป็นไปตามขั้นตอน ตามลำดับ ตามเวลา อาจจะไม่ได้รีบเร่ง แต่สามารถทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลาอย่างแน่นอน ซึ่งคนประเภทนี้อาจจะไม่ชอบเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ นั่นหมายความว่าพวกเค้าอาจจะชอบทำงานที่เป็นไปตามระบบ ตามรูปแบบงานที่ตายตัวอยู่แล้ว
จะเห็นได้ว่าทุกวันนี้หลายองค์กรเริ่มมีความเชื่อและนำการคัดเลือกจากโหวงเฮ้งของผู้สมัครงาน มาช่วยในการตัดสินใจคัดเลือกเพราะแน่นอนว่าหากคนทำงานมีโหวงเฮ้งและบุคลิกภาพดี ก็จะทำให้บรรยากาศรวมถึงการนำพาสิ่งดีๆ เข้ามาในองค์กรอีกด้วย เมื่อก่อนต้องยอมรับว่าหลายองค์กรไม่ได้ให้ความสำคัญเกี่ยวกับทางด้านนี้ จึงเป็นสาเหตุให้ได้บุคลากรที่ไม่มีคุณภาพเข้ามาร่วมทำงาน พร้อมทั้งเป็นสาเหตุเบื้องต้นให้เกิดความขัดแย้งและลาออกจากงานอีกด้วย
